Fact #1
上星期到學校的職涯中心，請他們幫忙看履歷，用的格式是在台灣念書時，大三寫作課教的CV格式。
我印出來的那份英文履歷，上面沒有提到生日或年齡，但是有放基本的照片。職涯中心的工作人員說，她不清楚台灣的狀況，但澳洲是不會在履歷上放照片的，因為性別和年紀，不應該是影響一份工作的原因之一。
其實她說話很客觀，很多事情她都告訴我，這些是澳洲的狀況，如果你不是要留在澳洲工作，就要自己再去確認。
台灣的人力資源網站，上面都有照片、年齡和性別的欄位，而且生日和性別似乎都是必填而且無法修改的，只有婚姻狀況可以選擇隱藏。
Fact #2
也想起大四時修了人力資源相關的課程，用的是英文原文課本，記得應該是美國的出版社出的吧，裡面也有提到關於求職的事情，提到工作上的歧視，關於性別、年齡或種族等等，提到這些都不應該影響主管對求職者的認知。
不過課本是課本，台灣的課本應該也會這樣寫，美國真正的職場狀況是不是這樣我也不是很清楚就是了。（求解～～）
Fact #3
和日本的交換生朋友聊天時，也提到日本對於職場上的性別歧視，仍然是很明顯的。企業的最高層，政府的最高級官員，通常都不會是女性。（但是我朋友是日本新時代女性，她說儘管這樣，她還是想進入政府機關工作，至少那是女性目前可以取得的最高的社會地位！東京大學果然不一樣！帥帥的！）（偷偷幫別人貼標籤嗚嗚其實可能跟東大根本無關只是她個人追求就是帥）
我跟她說，明年（2016年）台灣的總統大選，兩個候選人都是女生，（那時候宋楚瑜還沒說他要出來選ㄏㄏㄏ），所以下一個台灣總統，一定會是女生！她覺得很不可思議，也很羨慕台灣的狀況！
結論
職場狀況在不同國家的發展就像所有社會現象一樣，不同地區都有很大的差異，但其實埋怨自己的國家不好或是羨慕別人的國家都沒有用，要不就是拿PR、要不就是調整自己，接受目前的狀態，然後從中找到自己最想要的！（或順便發起社會運動，慢慢改變大家對事情的觀感^_<）
27 Sep 2015, Canberra, Australia
